Ik vind het interessant om kritisch naar het werk te kijken wat ik doe. Uit de boeken die ik gelezen heb en mijn eigen werkervaring heb ik een aantal criteria bedacht om mijn werkscore uit te rekenen. Deze methode kun jij ook gebruiken. Zie het als bewustwording om je werk nog mooier, gepassioneerder, uitdagender en betekenisvoller te maken.

Het is geen wedstrijd, het is puur om te kijken hoe het anders zou kunnen.

Doe je verschillend werk? Probeer dan een algehele indicatie te geven van alles wat je doet bij elkaar. Daar gaan we!

1. Mate van herhaling (1-10)

Herhaling van taken binnen werk is één van de grootste afknappers op lange termijn. Weer die handeling uitvoeren, weer die vraag van een klant of gast in je omgeving, weer dat uitleggen. Weer dit, weer dat. Mensen haten dit. Hoe weet ik dit? Omdat ik al meerdere malen in aanraking ben gekomen met mensen die onbewuste interesse hebben voor de mate van herhaling van mijn werk. Dit doen ze omdat ze zich eraan ergeren bij hun eigen werk.

Een paar vragen rechtstreeks uit mijn leven:

“Hoe vaak hebben jullie dit verhaal al verteld vandaag?”

“Hoe vaak heb je dit filmpje al gezien?”

Of wat dacht je van reacties die jij krijgt van mensen die ergens werken. Vragen die ze waarschijnlijk 10 keer per dag horen. Laatst nog op Curaçao vroeg ik aan een vrouw van een duikshop:

“Wat zijn de beste plekken om te snorkelen hier?'”

Haar antwoord: “In het water”.

Je zult het wel herkennen. De mate van herhaling van werk is een grote afknapper, en dat snap ik. Je wilt niet je hele leven steeds dezelfde dingen doen, een mens kan veel meer dan dat.

Op schaal van 1 tot 10, in hoeverre zit de herhaling van taken en omgeving in jouw werk?

1 = extreem veel herhaling
10 = extreem weinig herhaling

Een voorbeeld is acteren voor het theater, iets wat ik een tijd heb gedaan. In het begin tijdens het repeteren ben je elke dag nieuwe dingen aan het uitzoeken en een voorstelling aan het maken. Je dagen zijn veranderlijk en interessant. Als de voorstelling gaat touren dan slaat de herhaling toe en heb je al weer zin in een nieuw repeteerproces. Op schaal van 0 tot 10 zou dit werk van mij een 6 krijgen.

Maar Jelle, stel nou dat je schrijft, dan voer je toch ook elke keer dezelfde handeling uit?

Nee, dat is niet waar want je bent elke keer weer met nieuwe materie bezig waardoor schrijven nooit saai wordt. Dit werk zou voor mij een 8 krijgen. Kijk dus goed naar de handeling en de variatie op lange termijn. Er is een verschil tussen achter de kassa werken en boeken schrijven. Er is een verschil tussen acteren in het theater en elke dag dezelfde routes rijden met een bus. Daarnaast is schrijven een activiteit waar meer concentratie en diep werk voor nodig is, en dat brengt ons gelijk bij punt 2.

2. Diep of ondiep werk (1-10)

In het boek ‘Deep work’ schrijft Cal Newport over ‘ondiep’ of ‘diep’ werk. Hier kun je vrij snel achter komen met de volgende vraag:

How long would it take (in months) to train a smart recent college graduate with no specialized training in my field to complete this task?

Dus, hoe lang zou jij erover doen om jouw werk te leren aan iemand die net is afgestudeerd is van een HBO of Universiteit?

Een voorbeeld van ondiep werk: social media accounts managen van een bedrijf

Een voorbeeld van diep werk: een app bouwen

Op schaal van 1 tot 10, hoe diep of ondiep is jouw werk?

10 = extreem diep
1 = extreem ondiep

Met diep werk kun je je steeds meer onderscheiden in deze wereld. Dit omdat de concentratie van de mensen om je heen steeds slechter wordt en diep werk steeds meer nodig wordt om het verschil te maken in dit informatie-tijdperk. Mensen die in korte tijd moeilijke dingen leren en daarmee in actie komen hebben de toekomst.

3. Passie (1-10) X 2

Een passie is iets dat je heel graag doet. Voor mij is dat schrijven, anderen helpen met persoonlijke ontwikkeling en acteren.

Het is fantastisch als je puur van je passie kunt leven maar hier komt het ding: het is heel moeilijk om van je passie te leven. Dit kost hard werk, doorzettingsvermogen, durf en volharding.

Het zou ook kunnen dat je je passie(s) nog niet gevonden of ontdekt hebt. Jouw werk is dan om dit uit te vinden. Je score is dan wel helaas 0 punten.

Op schaal van 1 tot 10, hoeveel procent van je werk staat in lijn met een passie?

Bij deze een stuk tekst uit dit geweldige artikel van Derek Sivers:

Smart and useful isn’t bad. It’s rational, like a machine. But happiness is the oil. Without it, the friction kills the engine.

Zo zie ik het ook met passie. Passie is de olie die de werkmachine doet draaien. Zonder passie geen olie in het werk dat je doet en dat doet uiteindelijk de motor stoppen. (lees: burn-outs, depressies etc.)

Omdat passie zo belangrijk is telt deze score 2 keer.

4. Comfort vs groei (1-10)

Comfort betekent gemak. Stel je hebt een baan. Op een gegeven moment wordt dat gemakkelijk. Je verdient geld en je wordt steeds beter in de taken uitvoeren en omgaan met je omgeving. Het is gezellig op het werk en het zit op een gegeven moment als een lekkere en zachte zetel. Maar PAS OP: je groeit niet meer.

Voor voldoening, groei en uitdaging is het nodig dat je danst met het oncomfortabele. Dat je werk je uit je comfort zone trekt waardoor je leert.

Hoe sta jij op dit vlak van 1 tot 10?

0 = extreem veel gemak en weinig groei
10 = extreem weinig gemak en veel groei

5. Creativiteit (1-10)

In je werk wil je je eigen creativiteit kwijt kunnen. Iedereen heeft creativiteit in zich, alleen niet iedereen gebruikt en ontwikkelt het en dat is zonde. Met je eigen creativiteit je geld kunnen verdienen geeft enorme voldoening en geluk. Iets wat jij maakt en dat de ander wil hebben is goud waard.

Hoeveel procent van je werk bestaat uit het gebruiken van jouw creativiteit?

0 = extreem weinig
10 = extreem veel

6. Vrijheid en onafhankelijkheid (1-10)

Vrijheid en passie zijn voor mij enorm belangrijk voor het werk dat ik doe. Niet vastzitten aan contracten en andere regels waar je aan moet voldoen. De volledige controle hebben over je werk en zelf bepalen waar en wanneer je iets doet.

Hoeveel vrijheid en onafhankelijkheid heb jij binnen je werk?

0 = extreem weinig vrijheid en onafhankelijkheid
10 = extreem veel vrijheid en onafhankelijkheid

7. Betekenis en verandering X impact

Met andere woorden: ben je een miswerker of niet en is jouw werk betekenisvol? Maak je de aarde een betere plek met jouw werk? Inspireer je en help je anderen? Geef jij iets aan de wereld of neem je alleen maar?

Als je gokkasten verkoopt, nee. Als je mensen aanspoort om gezonder te gaan eten, ja.

Als je bij een tankstation werkt, nee. Als je mensen helpt om te genezen, ja.

In hoeverre maak jij deze wereld beter en hoe groot is je bereik?

0 - 10000 mensen = X1
10000 - 100000 mensen = X2
100000 of meer = X3

Voorbeeld: Mark Zuckerberg bereikt meer dan 100000 mensen met zijn product Facebook. Facebook is een tool en voelt als een voordeel voor iedereen.

Dit is het probleem van ‘The Any-Benefit Approach to Network Tool Selection’. Ook een term uit het boek ‘Deep Work’:

The Any-Benefit Approach to Network Tool Selection: You’re justified in using a network tool if you can identify any possible benefit to its use, or anything you might possibly miss out on if you don’t use it.

Zo denken velen over een social media platform: als je er een voordeel uit kan halen, waarom zou je het dan niet gebruiken?

De vraag is alleen of deze tool jou ook echt helpt bij een beter en geconcentreerder mens worden. Of het je helpt met richten op de dingen die in je werk echt belangrijk zijn om te doen. Voor mij is dit een dikke vette nee, al kan het platform bijvoorbeeld wel goed zijn als je voor je werk mensen moet ontmoeten. Ik zou het product Facebook een score van 4 geven met een bereik van meer dan 100000 mensen (X3) is 12 punten voor Mark. Om zijn werkscore te verbeteren zou hij kunnen kijken hoe hij met zijn product een positievere verandering op mensen kan maken.

Neem het bedrijf Charity:water. Een goed doel dat ervoor zorgt dat meer mensen toegang krijgen tot water. Dit bedrijf krijgt van mij een 10 omdat het mensen helpt en het de wereld beter maakt. Het bereik is ook gigantisch dus scoort het 30 punten.

Met een fastfood restaurant kom je nergens met je punten. Het maakt mensen ongezonder, 0 nul punten, en je bereik is dan dus ook niet vermenigvuldigend. Veel van deze restaurants komen met gezondere salades etc. maar het heeft geen zin. In de oorsprong blijft het slechte hamburgers en frisdranken vol met suiker verkopen. Daar zwicht namelijk 90% voor.

Geld

Het zal je misschien al zijn opgevallen dat het verdienen van geld niet meetelt. En terecht.

Uiteindelijk gaat het erom, vind ik, dat je met bovenstaande punten kunt leven van het geld dat je verdient in het land waar je woont. Deze lat (het kunnen leven van iets) ligt bij de één hoger dan de ander.

Er is bij de één meer geld nodig. Dit kan komen omdat je heel veel kinderen hebt maar het kan ook komen omdat je need / want / like verhouding niet meer klopt en helemaal scheef is gaan groeien.

NEED: Wat heb je écht nodig?
WANT: Wat wil ik?
LIKE: Wat vind ik leuk?

Door goed te kijken naar deze drie en actie te ondernemen kun je veel makkelijker gaan bouwen aan het werk dat een hogere werkscore oplevert. Het geeft je meer ruimte omdat je niet vastzit aan hoge vaste lasten en je dus maar in die comfortabele baan blijft hangen.

Investeringen en ondernemingen die voor jou werken

Wat tot slot nog heel interessant is om naar te kijken zijn investeringen en ondernemingen die voor jou gaan werken. Voorbeelden hiervan zijn het schrijven van een boek en dit zelf publiceren op verschillende platforms of een bedrijf starten dat blijft draaien, ook zonder jou.

Dit wordt weleens ‘passief inkomen’ genoemd maar dat woord vind ik geen goede omschrijving omdat je er namelijk wel werk aan hebt maar het blijft voor je werken terwijl je slaapt. Ik nodig jou uit om hier een betere benaming voor te vinden. Het is namelijk iets wat je steeds beter kan inzetten in dit tijdperk waarin iedereen overal ter wereld informatie kan consumeren. Jij kunt die info maken!

Deze investeringen leveren geen punten op maar het is het noemen waard en het schenkt je weer meer vrijheid binnen je werk.

Mijn werkscore

1. Mate van herhaling, score: 7
2. Diep of ondiep, score: 6
3. Passie, score: 7X2 = 14
4. Comfort vs. groei, score: 8
5. Creativiteit, score: 8
6. Vrijheid en onafhankelijkheid, score: 7
7. Betekenis en verandering, score: 8X1 = 8

Ik kom uit op 58. Het maximum = 100 dus het gaat zeker niet slecht. Als ik naar het rijtje kijk zie ik dat ik meer punten kan scoren door:

• mijn bereik te verhogen
• nog meer van mijn passie mijn werk te maken
• meer ‘diep werk’ in mijn leven in te bouwen

Wat is jouw werkscore?

Werk aan je werkscore.

Op je sterfbed denk je niet aan hoeveel geld je hebt verdient. Op je sterfbed denk je aan de verandering die je hebt gemaakt en de passie en het plezier dat het werk je gaf.

Op je sterfbed denk je aan jouw werkscore.

Deze pagina bevat één of meerdere affiliate links, meer info hierover lees je hier.